Riisfort ESG-rapport 2023-2024 - Flipbook - Side 24
Sundhed og sikkerhed
Hos Riisfort prioriterer vi sundhed, sikkerhed og trivsel højt for at skabe et arbejdsmiljø, hvor
alle føler sig trygge, motiverede og godt tilpas. Vi har i regnskabsåret 2023/2024 ikke har haft
nogen arbejdsulykker eller arbejdsrelaterede dødsfald. Det afspejler vores fokus på sikkerhed
og vores løbende indsats for at minimere risici i arbejdsgangene.
Vores sygefravær ligger på 1,56 %, hvilket vi betragter som et sundt og tilfredsstillende niveau.
Hvis langtidssygemeldte medregnes, stiger dette tal til 5,87 %, men vi ser det stadig som et
bevis på, at vores medarbejdere generelt trives og føler sig godt tilpas i deres arbejdsmiljø.
Vi cykler til arbejde
I maj deltog vi i Dansk Cyklistforbunds kampagne ”Vi cykler
til arbejde”. For at fremme sundhed og bæredygtig transport
betalte Riisfort for medarbejdernes deltagelse. Hele 11
medarbejdere – svarende til 22 % af vores ansatte – deltog
og cyklede tilsammen over 4100 kilometer til og fra arbejde.
Kampagnen bidrog til at styrke fællesskabet og samlede
medarbejdere på tværs af afdelinger, hvilket skabte en stærkere samhørighed i organisationen.
Hos Riisfort har vi nogle virkelig seje cyklister, der gør en
forskel hver dag. En af dem er vores indkøbschef Anders,
som cyklede 50 kilometer hver vej til arbejde – næsten
950 kilometer i løbet af måneden. For Anders handlede
deltagelsen blandt andet om at vise, at afstand ikke behøver
være en forhindring for at vælge cyklen, og at synliggøre de
fordele ved cykling, som kan inspirere dem, der endnu ikke
er hoppet på cyklen. Samtidig fremhæver han konkurrenceelementet som en stor motivation, da det skabte ekstra
engagement.
24
Anders påpeger også, at der hos Riisfort er flere kollegaer,
som cykler mere regelmæssigt, og som inspirerer med deres
tilgang til, at ”hver dag er en cykeldag.” Det er netop denne
dedikation blandt vores medarbejdere, der gør kampagnen
til noget særligt og skaber en positiv cykelkultur hos Riisfort.
Selvfølgelig er der udfordringer ved at cykle så langt – som
vejret, eksterne møder og logistik omkring transport af større
emner. Men med god planlægning og støtte fra arbejdspladsen, der tilbyder gode bade- og omklædningsfaciliteter
samt sikker cykelparkering, bliver det lettere at få cyklen til at
passe ind i arbejdsdagen.
Kampagnen har ikke kun styrket deltagernes fysiske sundhed, men også givet anledning til vigtige refleksioner om,
hvordan små ændringer i hverdagen kan gøre en forskel –
både for miljøet og for fællesskabet. Det er tydeligt, at både
Anders og andre cyklende kollegaer har været med til at
motivere og inspirere til grønnere og sundere transportvaner
blandt medarbejderne.
