Riisfort ESG-rapport 2023-2024 - Flipbook - Side 25
Tur-torsdage
Igen i år har vi i foråret indført et initiativ kaldet, 'tur-torsdage', som giver medarbejderne mulighed for en ekstra
20-minutters pause til at tage en gåtur. Formålet er både at
fremme fysisk aktivitet og at styrke fællesskabet på tværs af
afdelinger. For at skabe nye relationer opfordrer vi medarbejderne til at finde gå-makkere, de ikke normalt arbejder
tæt sammen med.
Resultatet har været positivt. De uformelle samtaler og friske
gåture har ikke kun forbedret den mentale trivsel, men er
også med til at styrke fællesskabet og sammenholdet blandt
medarbejderne.
Efteruddannelse
Vi ser efteruddannelse som en vigtig del af vores arbejde
med at fastholde og udvikle dygtige medarbejdere. Vores
medarbejdere er maskinrummet i virksomheden, og vi prioriterer deres faglige og personlige udvikling højt for at sikre,
at de altid har de nødvendige kompetencer til at imødekomme kundernes behov og branchens krav.
I det seneste år har hver medarbejder i gennemsnit modtaget 10 uddannelsestimer – både mænd og kvinder har haft
lige adgang til efteruddannelse. Efteruddannelsen dækker
en bred vifte af områder, lige fra produktkendskab og teknisk
viden til kundeorienterede kurser og personlig udvikling. Vi
arbejder tæt sammen med medarbejderne for at identificere
deres individuelle behov og sørger for, at kurser og træning
er relevante for deres roller og karriereveje.
Hos Riisfort ser vi uddannelse som en investering i både
virksomhedens og medarbejdernes fremtid. Vi er overbeviste
om, at ved at udvikle vores teams kontinuerligt skaber vi ikke
kun en bedre arbejdsplads, men også et stærkere fundament
for at møde fremtidens udfordringer i køkken-, møbel- og
inventarbranchen.
Små tiltag med stor betydning
Vi tror på, at selv små tiltag kan gøre en stor forskel for både
sundhed og trivsel. Vores aktiviteter bidrager ikke kun til
medarbejdernes fysiske og mentale velvære, men også til en
fælles bevidsthed om gode og sunde handlinger.
Disse initiativer viser, at sundhed, trivsel og ansvarlighed går
hånd i hånd. Vi ønsker at fortsætte med at implementere nye
tiltag, der både styrker fællesskabet og inspirerer vores
medarbejdere til at tage små skridt mod en sundere og
bedre hverdag.
ESG Rapport 2023-2024
25
